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发表时间: 2019-9-23 7:46:32 |来源: 宁德房地产网 |   查看: 866次

  此次上调幅度定为6.5%,有两方面考虑。其一,我国经济由高速增长期转入了中高速增长期。GDP增速由2005年11.3%逐步下降至2015年的6.9%,在职职工平均工资增长率由2005年的14.6%降到2014年的10%以下,2015年进一步降低。城市居民消费价格指数2012年以来一直保持在3%以内,2015年下降到1.5%。综合来看,近几年退休人员基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅,也超过了GDP增速,在一些年份超过了职工平均工资增长率。不少地方,养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。许多企业临近退休的员工发现,退休后的收入要比在职时高,养老金调整的频率也高于工资调整频率,出现了千方百计提前退休的状况。  二是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)规范选人用人工作。按照《条例》的基本精神和总体要求,认真抓好银监会系统“一个意见六个办法”配套制度的贯彻落实,拓宽选人用人视野,树立基层实践导向,近期从派出机构公开遴选17名优秀年轻干部到会机关任职。在干部选拔任用工作中严格做到“四凡四必”,把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关、廉政品行关,研究制定《关于向驻银监会纪检组征求会管干部党风廉政情况书面意见的暂行办法》,坚决防止“带病提拔”和选人用人不正之风。高度重视、及时纠正、严肃处理中央巡视组指出的个别“违规提拔”问题。同时举一反三、查本究源,切实强化组织把关作用,提高选人用人工作规范性科学性。对于“辽宁银监局违规提拔干部负有领导责任的党委书记、局长不追责”问题,银监会党委已于2015年11月给予其党内警告处分。

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  (二)坚持抓常抓细抓长,驰而不息推进后续整改

   (写者: 张静静)

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